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    4月7日晚6點(diǎn)，制造四部四樓國(guó)茂培訓(xùn)中心，經(jīng)過(guò)基層海選的國(guó)茂88名候選干部候選人，正式進(jìn)入到了筆試篩選環(huán)節(jié)。

    此前，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐摸索，國(guó)茂已經(jīng)形成了一定模式的儲(chǔ)備干部人才培養(yǎng)機(jī)制，但是，根據(jù)當(dāng)前集團(tuán)加快發(fā)展以及50億項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程的新形勢(shì)要求，這一次又進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和突破。也即，在88名候選干部候選人中，除了先前經(jīng)過(guò)再篩選的儲(chǔ)備干部之外，又海選了一批基層骨干。這樣就意味著，既給先前的儲(chǔ)備干部形成很大的壓力，又給國(guó)茂全員帶來(lái)更多的平等競(jìng)爭(zhēng)和更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而集團(tuán)終可以精挑細(xì)選到合適的各類領(lǐng)導(dǎo)人才，并強(qiáng)力保航國(guó)茂不斷跨越向前的高速發(fā)展。

    事實(shí)上也是如此，通過(guò)十七年來(lái)的強(qiáng)勁發(fā)展所形成的巨大品牌集聚效應(yīng)，國(guó)茂集團(tuán)近年來(lái)更是充滿自信，敞開(kāi)胸懷，以優(yōu)秀的企業(yè)人文魅力、美好的企業(yè)發(fā)展前景和寬廣的個(gè)人發(fā)展空間，吸引人才，凝聚人才。因此，社會(huì)各類人才紛紛慕名集聚而來(lái)，光新年開(kāi)工的短短幾天時(shí)間，集團(tuán)就成功招攬了二三百人。

    固而，國(guó)茂審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新思路，在這次候選干部的挑選上，眼界開(kāi)闊，勇出新招，獨(dú)特形成了集團(tuán)干部人才培養(yǎng)和選拔“三個(gè)一定”新準(zhǔn)則：一定要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，隨形勢(shì)發(fā)展靈活而動(dòng)；一定要不拘泥于原有陣營(yíng)，吐故納新，廣開(kāi)渠道；一定要始終保持“流水”式的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，公開(kāi)公平公正挑選。

    “我們要千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)理順各部門(mén)的選人、用人關(guān)系，徹底形成‘不憑個(gè)人感情，憑量化數(shù)據(jù)與收入掛鉤；不憑主觀判斷，憑行為績(jī)效衡量員工成長(zhǎng)，積極以績(jī)效管理改善競(jìng)爭(zhēng)’的人才發(fā)展激勵(lì)環(huán)境；我們要始終堅(jiān)持科學(xué)治企，以人為本，文化育人，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，積極營(yíng)造和諧共進(jìn)的學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的終雙贏。”

    此時(shí)此刻，再次回味徐總在2009年度生產(chǎn)總結(jié)表彰會(huì)議上的講話，出現(xiàn)上述眾多候選人參加候選干部考試的新舉措和新景象，也就不足為奇了！